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El Consejo de la Juventud de Euskadi (EGK) ha denunciado esta mañana mediante una nota de prensa el accidente laboral que tuvo lugar ayer en el municipio navarro de Aberin, un grave siniestro que se ha cobrado la vida de un joven alavés de 27 años (vecino de Azázeta) y que ha herido de gravedad a otro trabajador de 29.

Con esta muerte, suman ya cuatro los jóvenes fallecidos en accidente laboral en menos de dos meses en Euskadi (o con víctimas domiciliadas en Euskadi), tal y como ha señalado la plataforma de asociaciones juveniles. El 1 de junio, un agricultor de 25 años perdió la vida en Villanueva de Valdegovía (Cuadrilla de Añana). Poco después, el 22 de junio, murió otro joven de 21 años en la fábrica de helados de la multinacional Nestlé en Araia (la antigua Miko). El siguiente siniestro tuvo lugar hace apenas dos semanas, el 16 de julio, cuando falleció un empleado portugués de 19 años en Zarautz.

En el accidente de ayer, "las víctimas son una vez más personas jóvenes", condición que en palabras de la institución juvenil "no es casualidad". Según ha explicado, los trabajadores de entre 16 y 34 años tienen el doble de probabilidades de sufrir un siniestro laboral (4,17% frente al 2,2% de media, según los últimos datos de OSALAN). Tal y como explica, "estas alarmantes cifras de siniestralidad laboral juvenil están estrechamente ligadas a las condiciones precarias y los ritmos de trabajo que padecen las y los trabajadores y, en especial, la juventud".

Asimismo, el Consejo ha recordado que ésta es la quinta muerte del año por siniestro laboral en el primer sector en Euskadi y en la Comunidad foral. El primero tuvo lugar en enero, en Urdiñabe (Bizkaia). En marzo falleció otro trabajador en la escuela agraria Zabalegi de Donostia, y la lista negra volvió a crecer en junio, cuando murieron otros dos agricultores en Villanueva de Valdegovía (Álava) y en Urroz (Navarra). Según EGK, "este trágico goteo no es meramente fortuito", sino que "tiene que ver con las actuales políticas agrarias, que impulsan una agricultura productivista e industrial apoyada sobre el exceso de horas de trabajo, de la mano de la falta de control en medidas de seguridad -en un sector en el que prima el autoempleo-".

Ante este escenario, EGK ha exigido a la Administración que "haga cumplir la reglamentación en materia de seguridad laboral". Además, ha demandado que se adopten las siguientes medidas para promover la salud en el trabajo:

• Mayor implicación por parte de Osakidetza en detección y tratamiento de enfermedades laborales.
• Limitación de la temporalidad y la subcontratación.
• Reducción de jornada laboral.
• Mayor inspección y control sobre las fórmulas excepcionales de contratación.
• Puesta en marcha de medidas de desintensificación del trabajo dentro de las empresas.
• Implantación de mecanismos de control para que exista un equilibrio entre la calificación demandada para cubrir un puesto y la necesaria para desarrollarlo.
• Reconocimiento y regulación de los cuidados.
• Puesta en marcha de medidas para acabar con las horas extra.
• Implantación de medidas para conciliar estudios superiores con empleo de una manera sostenible.
• Fomento por parte de las empresas de la participación laboral y sindical de las personas jóvenes, generando condiciones y ofreciendo medios para ello.
• Participación de la empresa en la formación que beneficie al puesto, asumiendo para ello los medios necesarios (tiempo y dinero).
• Regularización de la capacidad de negociación de los/as trabajadores/as en el sistema de contratación.
• Fomento de contratos de relevo / sustitución.

Por su parte, el Consejo de la Juventud de Euskadi ha expresado su compromiso en seguir denunciando la precariedad laboral que viven las y los jóvenes y en articular una voz social que promueva el fin de los siniestros laborales.

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 Euskadiko Gazteriaren Kontseiluak (EGK) atzo arratsaldean Aberinen (Nafarroa) gertatutako lan-istripua salatu du gaur goizean, prentsa-ohar bitartez. Ezbeharrean 27 urteko langile arabar bat hil da, eta 29 urteko beste gazte bat zauritu da.

Heriotza honekin, lau dira azken bi hilabeteetan Euskadin (edo etxebizitza Euskadin zutelarik) lan-istripuz zendu diren gazteak, elkarte-plataformak zehaztu duenez. Ekainaren 1ean, 25 urteko nekazari bat zendu zen Gaubean (Añana). Handik gutxira, ekainaren 22an, 21 urteko beste gazte bat hil zen, Araiako Nestlé multinazionalean (Miko zaharra). Hurrengo zorigaitza Zaurautzen gertatu zen duela bi aste, uztailaren 16an; Orduan, 19 urteko portugaldar batek bizia galdu zuen.

Atzokoan, "beste behin ere, biktimak pertsona gaztak dira". Eta hori, EGKren hitzetan, "ez da kasualitate hutsa". Azaldu duenez, gazteek gainerako langileek baino bi aldiz lan-ezbehar gehiago sufritzen dituzte. Osalanen azken datuen arabera, 2008an 16 eta 34 urte bitarteko langileen %4,12ak istripuren bat jasan izan zuen, guztizkoaren ia bikoitza (%2,2). Gazte erakundearen arabera, gazteriak pairatzen duen "estatistika beltz" horrek azalpen garbi bat du: langileek eta, batez ere, gazteek, sufritzen dituzten lan baldintza prekarioak.

Bestalde, aurten Euskadi eta Nafarroako lehenengo sektorean lan-istripuz gertatutako bosgarren heriotza da hau. Lehenengoa urtarrilean izan zen, Urdiñaben (Bizkaia). Martxoan beste langile bat hil zen Donostiako Zabalegi nekazal-eskolan. 
Zerrenda beltza berriro luzatu zen ekainean. Orduan, beste bi nekazarik galdu zuten bizia, Gaubean (Araba) eta Urrozen (Nafarroa). Euskadiko Gazteriaren Kontseiluaren arabera, "zorigaiztoko jario hau ez da kasuala"; haatik , "gaur egungo nekazal-politikekin zerikusia du". Izan ere, "nekazaritza produktibista eta industriala bultzatzen baita eta, horren eskutik, gehiegizko lan-jardunaldiak eta seguritate neurri faltak (autoenplegua nagusi den sektore batean)".
Testuinguru honetan, EGK-k lan-osasunaren arloko araudia betearazi dezan eskatu dio Administrazioari. Horrez gain, hurrengo neurriak abiatu daitezen aldarrikatu du:

• Lanaldi murrizketa.
• Ez ohiko kontratazio formulen gaineko ikuskaritza eta kontrola areagotzea.
• Esku hartze handiagoa Osakidetzaren partetik gaixotasun laboralen antzemate eta tratamenduan.
• Enpresetan, lanaren des-intentsifikaziorako neurriak martxan jartzea.
• Lanpostu bat betetzeko eskatzen den kualifikazioa eta lan hori garatzeko beharrezkoa denaren arteko oreka mantentzeko kontrol mekanismoak ezartzea.
• Azpi-kontratazioa eta behin behinekotasuna mugatzea.
• Aparteko orduekin bukatzeko neurriak abian jartzea.
• Zaintza lanen aitortza eta arautzea.
• Goi mailako ikasketak eta lana modu jasangarrian bateragarri egiteko bitartekoak eskaintzea.
• Enpresek gazteen parte hartze laborala eta sindikala ahalbidetzea, horretarako baldintzak eta bitartekoak eskainiz.
• Enpresek lanpostuaren onurarako izan ohi diren jakintzetan trebatzeko bitartekoak (denbora eta dirua) bere gain hartzea.
• Kontratazio sisteman langileen negoziaziorako gaitasuna arautzea.
• Ordezkapen kontratuak bultzatzea.

Bere aldetik, Gazteriaren Kontseiluak gazteek bizi duten lan prekarietatea salatzen jarraitzeko eta "izurrite honekin amaituko duen gizarte ahotsa" osatzeko bere konpromisoa azaldu du.