De un tiempo para acá, los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) se suceden en diversas empresas, sobre todo de la rama del metal, y particularmente en empresas relacionadas con la automoción. SEAT, Nissan, FASA Renault, Opel y un largo etcétera ocupan los titulares de los medios. Pero no son las únicas: CEGASA, GFB, FADESA, Yudigar, Acciona... La empresa pública tampoco se libra de este virus (RENFE, RNE). En tiempos de crisis, ya se sabe: la primera medida siempre es la reducción de plantilla. Lo que sea con tal de mantener el porcentaje de beneficio empresarial intacto.

Pero acotemos el término al que nos estamos refiriendo. Académicamente, con la ley en la mano, un Expediente de Regulación de Empleo es “el procedimiento que se solicita a la Autoridad Laboral para suspender o extinguir definitivamente las relaciones laborales entre una empresa y sus empleados garantizando los derechos de los trabajadores”.

Pueden solicitarlo tanto las empresas como las y los propios trabajadores, a través de sus representantes legales, cuando consideren que así van a evitarse un perjuicio mayor. Pero sólo cuando se dan determinadas circunstancias previstas por la ley:

Despido colectivo o suspensión de la relación laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción.

• Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor.

• Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante.

El ERE debe acompañarse de una memoria de las causas que lo justifican, documentación económica de la empresa y, en compañías de 50 o más trabajadores, un plan de viabilidad.

Si la medida afecta a menos de 200 trabajadores, la Autoridad Laboral puede ser la de la provincia donde está la empresa. Si afecta a más de 200 personas o a centros ubicados en diversas provincias, el caso podría pasar al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Si el expediente se solicita por causas de fuerza mayor, basta con informar a los representantes legales de los y las trabajadoras y esperar la resolución de la Autoridad Laboral. En el resto de casos, se abre un período de consultas y de negociación entre empresa y trabajadores. Si no se llega a un acuerdo, la Autoridad Laboral decide si se acepta o no la regulación de empleo. Y, en este sistema, ya sabemos que intereses salvaguarda dicha Autoridad Laboral.

Insistimos, esto es lo que dice la legislación. Porque, en lenguaje llano, no nos engañemos, un ERE es siempre una mala noticia para la clase trabajadora, un ataque contra nuestros intereses disfrazado de mal menor. Las crisis no llegan de la noche a la mañana. Acontecen como consecuencia de una mala planificación por parte del empresariado, por su avaricia desmedida, por su afán de sobreproducir, de obtener en un año el beneficio que, en condiciones sostenibles y planificadas, podría generarse en un lustro. No nos dejemos embaucar: detrás de los Expedientes se esconden siempre otros intereses: llevarse la producción a países con salarios más bajos, mediante las famosas deslocalizaciones (en este sentido, la ampliación de la U.E. a los países del Este les ha proporcionado un nuevo filón), liquidar plantillas con derechos adquiridos por convenio para renovarlas por otras más baratas, introducir una fractura generacional entre prejubilados y plantilla en activo... En definitiva, reducir costes.

Y al final, somos nosotros y nosotras lo que tenemos que pagar sus despropósitos. Para colmo, quieren hacernos creer que es una solución digna para una situación sin salida. Mienten nuevamente. Afortunadamente, hay trabajadores y trabajadoras que no tragan con esta falacia y se lo hacen saber a sus patrones en la calle. Esos compañeros y compañeras son conscientes de que, si nos quitan el trabajo, el derecho de ganarnos la vida, no podemos perder nada más. Por eso, el ejemplo de las plantillas en lucha siempre recibirá nuestro apoyo humano y logístico. Porque si luchamos, podemos perder, pero si no luchamos estamos perdidos.

“Burberry anuncia un ERE que afectará a 250 trabajadores en España“. Si no han leido mal, Burberry, la marca de los polos para pijos. El ERE se extiende a sectores de la economía a los que hasta ahora no les había alcanzado. Sony en el sector de la tecnología, ONO en el de las telecomunicaciones, ROCA en la manufactura cerámica, etc...

Y pactando, pactando, el paro vamos aumentando

En total se dio el visto bueno a 4.719 ERE´s (el 35,6 por ciento más que en 2007) para 95.066 trabajadores (el 83,5 por ciento más). De esos 4.719 ERE, 4.221 fueron pactados (el 46,21% más) para 81.951 personas (el 90,12 % más) y 498 no pactados (el 16,02% menos) para 13.115 trabajadores (el 50,71% más que en 2007).